সাময়িক বরখাস্তের বিধিসমূহ কি কি? আলোচনা করুন।

 

সাময়িক বরখাস্তের (Suspension) বিধিসমূহ কি কি? আলোচনা করুন। 

[Rules for Suspension of Employees in Bangladesh.]

প্রজাতন্ত্রের কোন  কর্মচারীকে  সঙ্গত কারণে  সাময়িকভাবে তার কার্যসম্পাদনের, দায়িত্ব পালনে, ক্ষমতা কর্তব্য প্রয়োগে বিরত রাখা এবং কতিপয় সুবিধা প্রাপ্তির অধিকার হতে বঞ্চিত রাখাকে সাময়িক বরখাস্ত(Suspension)  বলা হয়। নিচে  সাময়িক বরখাস্তের বিধিসমূহ আলোচনা করা হলো: 

১। কোন কর্মচারীর বিরুদ্ধে বিভাগীয় কার্যধারা গ্রহনের প্রস্তাব বা বিভাগীয় কার্যধারা রুজু করা হইলে, সরকার বা নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ অভিযোগের মাত্রা ও প্রকৃতি, অভিযুক্ত কর্মচারীকে তাহার দায়িত্ব হইতে বিরত রাখিবার আবশ্যকতা, তৎকর্তৃক তদন্তকার্যে প্রভাব বিস্তারের আশঙ্কা ইত্যাদি বিবেচনা করিয়া তাহাকে সাময়িক বরখাস্ত করিতে পারিবে।

তবে শর্ত থাকে যে, সরকার বা নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ অধিকতর সমীচীন মনে করিল, এইরুপ কর্মচারীকে সাময়িক বরখাস্ত করিবার পরিবর্তে, লিখিত আদেশ দ্বারা, তাহার ছুটির প্রাপ্যতা সাপেক্ষে উক্ত আদেশে উল্লিখিত তারিখ হইতে ছুটিতে গমনের নির্দেশ প্রদান করিতে পারিবে। 

[ সরকারি চাকরি আইন ২০১৮ এর ৩৯ (১) ধারা]

২। কোন কর্মচারী দেনার দায়ে কারাগারে আটক থাকিলে অথবা কোন ফৌজদারি মামলায় গ্রেফতার হইলে বা তাহার বিরুদ্ধে অভিযোগপত্র গৃহীত হইলে, সরকার বা নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ উক্তরুপ আটক, গ্রেফতার বা অভিযোগপত্র গ্রহনের দিন হইতে তাহাকে সাময়িক বরখাস্ত করিতে পারিবে।

  [সরকারি চাকরি আইন ২০১৮ এর ৩৯ (২) ধারা]

৩। কোন সরকারি কর্মচারী তাহার বিরুদ্ধে আনীত অভিযোগ হইতে অব্যাহতি বা খালাসপ্রাপ্ত হইলে তাহার সাময়িক বরখাস্ত আদেশ যদি থাকে, প্রত্যাহার করিতে হইবে।

[সরকারি চাকরি আইন ২০১৮ এর ৩৯ (৩) ধারা]

৪। কোন কর্মচারী গ্রেফতারের পর বা আত্মসমর্পনের পর জামিনে মুক্তি লাভ করিলেও সাময়িক বরখাস্ত হিসেবে বিবেচিত হইবে। তবে এইক্ষেত্রে জটিলতা এড়াইবার জন্য কর্তৃপক্ষ সাময়িক বরখাস্তের ফরমাল আদেশ জারি করিবেন।

[জনপ্রশাসন মন্ত্রনালয়ের অফিস মেমোরেন্ডাম নম্বর ED 9 Reg-VI) 5-123/78 / 115 (500) তাং-২১ নভেম্বর, ১৯৭৮ ]

৫। কোন সরকারি কর্মচারী গ্রেফতার গ্রেফতার হওয়ার সাথে সাথে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে সাময়িক বরখাস্তের আদেশ জারি করতে হবে এবং বিচার কার্যক্রম শেষ না হওয়া উক্ত আদেশ বহাল রাখতে হবে।

৬। কোন সরকারি কর্মচারীর বিরুদ্ধে অসদাচরণ, ডিজারসন বা দূর্নীতির অভিযোগে বিভাগীয় কার্যক্রম গ্রহনের সিদ্ধন্ত হলে সেক্ষেত্রে কর্তৃপক্ষ সমীচীন মনে করলে উক্ত কর্মচারীকে সাময়িকভাবে বরখাস্ত করতে পারবেন।

৭। সাময়িক বরখাস্ত কালীন সময় সংশ্লিষ্ট সরকারি কর্মচারী কর্তৃপক্ষের পূর্বানুমতি ব্যতিত কর্মস্থল ত্যাগ করতে পারবে না ।

[স্মারক নম্বর (ED(Reg-VI)/S-93/79-87(500)  তারিখ:০২/০৯/৮০ইং] 

৮। সাময়িক বরখাস্তকালীন সময় সংশ্লিষ্ট সরকারি কর্মচারী অন্য কোন চাকুরী বা পেশা গ্রহণ করতে পারবে না।(Leave may not be granted to a Government servant while he is under suspension or committed to prison.)

[বিধি ৭৪, বিএসআর-প্রথম খন্ড]

৯। ছুটিতে থাকাকালীন সময়ে কোন সরকারি কর্মচারীকে সাময়িক বরখাস্ত করা হলে সাময়িক বরখাস্তের আদেশ দানের তারিখ হতে ছুটি বাতিল হয়ে যাবে। 

[বিধি ৭৪ এর নোট- ১, বিএসআর-প্রথম খন্ড]

১০। কোনো সরকারি কর্মচারীর বিরুদ্ধে বিধি ৩ এর অনুচ্ছেদ (খ) বা (গ) বা (ঘ) এর অধীনে কার্যক্রম গ্রহণের প্রস্তাব করা হইলে কর্তৃপক্ষ সমীচীন মনে করিলে উক্ত কর্মচারীকে সাময়িকভাবে বরখাস্ত করিতে পারিবে:

তবে শর্ত থাকে যে, কর্তৃপক্ষ অধিকতর সমীচীন মনে করিলে, উক্ত সরকারি কর্মচারীকে সাময়িকভাবে বরখাস্ত করিবার পরিবর্তে লিখিত আদেশ দ্বারা আদেশে উল্লিখিত তারিখ হইতে, তাহার ছুটির প্রাপ্যতা সাপেক্ষে তাহাকে ছুটিতে যাইবার নির্দেশ প্রদান করিতে পারিবে।

কোনো সরকারি কর্মচারীর বিরুদ্ধে চাকুরী হইতে বরখাস্ত, অপসারণ বা বাধ্যতামূলক অবসর দণ্ডের আদেশ যদি কোনো আদালত বা প্রশাসনিক ট্রাইব্যুনাল কর্তৃক রহিত বা বাতিল বা অকার্যকর ঘোষিত হয় এবং যদি কর্তৃপক্ষ যে অভিযোগের ভিত্তিতে চাকুরী হইতে বরখাস্ত, অপসারণ বা বাধ্যতামূলক অবসরদানের দণ্ড আরোপের সিদ্ধান্ত গ্রহণ করিয়াছিলেন, সেই অভিযোগের উপর সূচিত কার্যধারার প্রেক্ষাপট বিচেনাপূর্বক পুনঃতদন্তের সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেন, তাহা হইলে যে তারিখ হইতে প্রথম চাকুরী হইতে বরখাস্ত, অপসারণ বা বাধ্যতামূলক অবসরের দণ্ড আরোপ করা হইয়াছিল, ঐ তারিখ হইতে সরকারি কর্মচারী সাময়িকভাবে বরখাস্ত রহিয়াছেন বলিয়া গণ্য হইবেন এবং পুনরাদেশ না দেওয়া পর্যন্ত এই সাময়িক বরখাস্ত অব্যাহত থাকিবে ।

[সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ এর অনু-১২]

১১। ক্ষতিপূরণ, অবসর ভাতা বা আনুতোষিকের পরিমাণ সম্পর্কে রাষ্ট্রপতির যে কোনো আদেশ সাপেক্ষে, একজন বাধ্যতামূলকভাবে অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারী, অতঃপর বর্ণিত বিধানের ক্ষেত্র ব্যতীত, এইরূপ ক্ষতিপূরণ অবসরভাতা বা আনুতোষিক বা ভবিষ্য তহবিল সুবিধাদি প্রাপ্য হইবেন সেইরূপে, তিনি যদি কোনো বিকল্প উপযুক্ত চাকুরীর ব্যবস্থা ব্যতীত তাহার পদ বিলুপ্তির কারণে চাকুরীচ্যুত হইতেন তাহা হইলে, তাহার চাকুরী বা পদের প্রতি প্রযোজ্য বিধিসমূহের অধীনে অবসর গ্রহণ তারিখে যেইরূপ প্রাপ্য হইতেন :

তবে শর্ত থাকে যে, বিধি ১২ এর অধীনে সাময়িক বরখাস্তকালের পর বাধ্যতামূলক অবসর প্রদানের ক্ষেত্রে উক্ত ক্ষতিপূরণ অবসর ভাতা বা আনুতোষিক বা ভবিষ্য তহবিল সুবিধাদি সাময়িক বরখাস্তকাল বাদ দিয়া কেবল চাকুরীকালের জন্য প্রাপ্য হইবেন :

আরো শর্ত থাকে যে, যে ক্ষেত্রে কোনো অস্থায়ী সরকারি কর্মচারীকে মানসিক বা শারীরিক অসামর্থ্যের কারণে অদক্ষতা হেতু অবসর প্রদান করা হয়, সেইক্ষেত্রে তিনি বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস এর বিধি ৩২১ এর অধীনে অবসরকালীন সুবিধাদি পাইবেন।

(২) রাষ্ট্রপতি কর্তৃক করুণাবশত প্রদত্ত কোনো আদেশ ব্যতীত চাকুরি হইতে অপসারিত বা বরখাস্তকৃত কোনো সরকারি কর্মচারী কোনো ক্ষতিপূরণ, অবসর ভাতা, আনুতোষিক অথবা অংশপ্রদায়ক ভবিষ্য তহবিলে সরকারের চাঁদা হইতে উদ্ভূত সুবিধাদি পাইবেন না।

[সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ এর অনু-১৩]

১২। ৫৭ বৎসর (বর্তমানে ৫৯ বছর) পূর্তির তারিখে কোন সরকারী কর্মচারীর বিরুদ্ধে যদি কোন কেস(case) অথবা বিভাগীয় মামলা বিচারাধীন থাকে তবে তা চূড়ান্তভাবে নিষ্পত্তি না হওয়া পর্যন্ত জিপিএফ(GPF) এ সঞ্চিত অর্থ ও উহার সুদ ব্যতীত LPR (বর্তমানে PRL) ছুটির নগদায়ন, খোরপোষ ভাতা ও পেনশন সংক্রান্ত কোন সুবিধা দেওয়া যাবে না। 

[সম (বিধি ৪), অবসর ২/২০০৫/৭২ তারিখ ০৪/০৫/২০০৫ইং]

১৩। সাময়িক বরখাস্ত থাকার সময়ে নিম্নোক্ত সুযোগ সুবিধাদি পাইবেন না-

• ভ্রমণ ভাতা;
• যাতায়াত ভাতা;
• বাসায় টেলিফোন সুবিধা;
• বাসায় অর্ডারলির সুবিধা;
• বাসায় পত্রিকা সুবিধা;এবং
• আপ্যায়ন ভাতা।

[জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের স্মারক নম্বর Ed(Reg. IV)-202/83-39 তারিখ: ১০ মে, ১৯৮৩] 

১৪। কোন সরকারী কর্মচারী গ্রেফতারের পর বা আত্মসমর্পনের পর জামিনে মুক্তিলাভ করলেও মামলার কার্যক্রম শেষ না হওয়া পর্যন্ত সাময়িক বরখাস্ত অবস্থায়ই থাকবেন। [সংস্থাপন মন্ত্রণালয়ের(জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়) ২১-১১-১৯৭৮ তারিখের স্মারক নং ইডি(রগ-৬)-এস-১২৩/৭৮/ ১১৫(৫০০)]

১৫। সাময়িক বরখাস্তকালীন সময় সংশ্লিষ্ট সরকারী কর্মচারী অন্য কোন চাকুরী বা পেশা গ্রহণ করতে পারবে না। 

[বিধি ৭৪, বিএসআর-প্রথম খন্ড)]

১৬। চাকরি হইতে বরখাস্ত বা অপসারিত সরকারী কর্মচারীর বেতন ও ভাতাদি প্রদান, উক্ত চাকরি হইতে বরখাস্ত বা অপসারণের তারিখ হইতে বন্ধ হইবে। (The pay and allowances of a Government Servant who is dismissed or removed from service cease from the date of such dismissal or removal.)

[বাংলাদেশ সার্ভিস রুল এর ২য় খন্ডের বিধি-৭০]

ব্যাখ্যা: (১) চাকরি হইতে বরখাস্ত বা অপসারণের আদেশ কার্যকর হওয়ার তারিখ হইতে বেতন ভাতাদি পাইবেন না।

ব্যাখ্যা: (২) এই বিধির অনুরূপ বিধান, এফ, আর-৫২ তে সন্নিবেশিত আছে।

১৭। সাময়িকভাবে বরখাস্তকৃত কর্মচারী বরখাস্তকালের জন্য বেতনের অর্ধহারে খোরপোষ ভাতা পাইবেন।(A Government Servant under suspension is entitled to subsistence grant at the rate of one-half of the pay of the suspended Government servant.)[বাংলাদেশ সার্ভিস রুল এর ২য় খন্ডের বিধি-৭১]

ব্যাখ্যা: (১) বিধির অনুরূপ বিধান এফ, আর-৫৩ (বি) তে সন্নিবেশিত আছে।

১৭। সাময়িক বরখাস্ত থাকার সময়ে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীকে ছুটি প্রদান করা যাইবে না। [বিএসআর, পার্ট-১ এর বিধি-৭৪]

১৮। ছুটি ভোগরত অবস্থায় সাময়িক বরখাস্ত: ছুটি ভোগরত অবস্থায় কোন কর্মচারীকে সাময়িক বরখাস্তের আদেশ দেওয়া হইলে, সাময়িক বরখাস্তের আদেশ দানের তারিখ হইতে ছুটি বাতিল হইবে।

 [বিএসআর, পার্ট-১ এর বিধি-৭৪ এর ১ নং নোট]

১৯। সাময়িক বরখাস্ত থাকাকালে কোন সরকারি কর্মচারীর বার্ষিক গোপনীয় অনুবেদন প্রয়োজন হবে না। তবে সংশ্লিষ্ট কর্মচারী কর্তৃক বিষয়গুলো ওই বছর/সময়ের এসিআর দাখিলের জন্য নির্ধারিত সময়ের মধ্যে লিখিতভাবে অফিস আদেশের কপিসহ ডোসিয়ার সংরক্ষণকারী কর্তৃপক্ষকে আবশ্যিকভাবে অবহিত করতে হবে এবং তদনুযায়ী পিডিএস হালনাগাদ রাখতে হবে। 

['গোপনীয় অনুবেদন ফর্ম [বাংলাদেশ ফর্ম নং ২৯০-ঘ (২০২০ পর্যন্ত সংশোধিত)' এবং 'গোপনীয় অনুবেদন অনুশাসনমালা-২০২০' এর ৩.৭ অনুচ্ছেদ ]

২০। সাময়িক বরখাস্ত কর্মচারীর পদ পূরন: সাময়িক বরখাস্তকালে সংশ্লিষ্ট ব্যীক্ত নিজস্ব পদটি দখল করিয়া রাখেন। ফলে উক্ত পদটি পদশুন্য হিসাবে বিবেচিত হয় না বিধায় ঐ পদে নিয়োগ করা যায় না। তবে বিশেষ কাজের ধারাবাহিকতা বজায় রাখার স্বার্থে অত্যাবশ্যকীয় হলে অর্থ মন্ত্রণালয়ের অনুমোদন সাপেক্ষে এই উদ্দেশ্যে সুপারনিউমারি পদ সৃষ্টি করা যাবে। কিস্তু সাময়িক বরখাস্তকৃত ব্যক্তি সাময়িক বরখাস্তের মেয়াদ শেষ হওয়ার বা চাকরিতে পুনর্বহাল হওয়ার সঙ্গে সঙ্গে সুপারনিউমারি পদটি বিলপ্ত হবে।

[জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের স্বারক R-III/IS-128/69/50 তারিখ: ১৪ ফেব্রুয়ারি, ১৯৭০]

২১। সাময়িক বরখাস্তকালীন এবং অবসর প্রস্তুতিজনিত ছুটিতে থাকাকালীন সময়ে উৎসব ভাতা প্রাপ্যতা:

(ক) অবসর প্রস্তুতিজনিত ছুটিতে থাকাকালীন সময়ে সরকারী কর্মকর্তা/কর্মচারীগণ টক ছুটির অব্যবহিত পূর্বে আহরিত মূল বেতনের ভিত্তিতে অন্যান্য কর্মকর্তা/কর্মচারীদের ন্যায় উৎসব ভাতা প্রাপ্য হইবে।

(খ) সাময়িক বরখাস্তকালীন সময়ে সরকারী কর্মকর্তা/কর্মচারীগণের সাময়িকভাবে বরখাস্তের অব্যবহিত পূর্বে আহরিত মূল বেতনের যে অংশ “সাবসিসটেন্ট গ্র্যান্ট” হিসাবে প্রাপ্য, সে অংশের সমান উৎসব ভাতা ইসলাম ধর্মালম্বী কর্মকর্তা/কর্মচারীগণ দুই ঈদ উৎসবে সমান দুভাগে এবং অন্যান্য ধর্মাবলম্বী কর্মকর্তা/কর্মচারীগণ তাঁদের মূল উৎসবে এককালীন প্রাপ্য হইবেন।

[অর্থ মন্ত্রণালয় অর্থ বিভাগের ‘ব্যয় নিয়ন্ত্রণ, প্রবিধি ও বাস্তবায়ন উইং বাস্তবায়ন শাখা-8’ ৩০-৭-৮৪তারিখের অম/অবি(বা)৪-এফ, বি-১২-৮৪/(অংশ)১০৭ নম্বর স্বারক]